Devenir un manager en or

Formation devenir manager

La formation « Devenir un manager en or » est conçue pour les managers souhaitant exceller dans leur rôle et tirer le meilleur parti de leur équipe. Cette formation offrira aux participants les outils, les techniques et les compétences nécessaires pour devenir des leaders inspirants et efficaces. En se concentrant sur des approches innovantes et des stratégies éprouvées, les participants pourront développer leur confiance en tant que managers, créer des environnements de travail positifs et favoriser l’engagement et la performance de leurs équipes pour contribuer au succès de leur organisation.

2250€ TTC

Durée

3 jours

Formation

Ouvert à tous 

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      Objectif de la formation

      Le but de cette formation de 3 jours est d’offrir aux participants les connaissances, les outils et les compétences nécessaires pour devenir des managers exceptionnels et inspirants. L’objectif est de les amener à développer leur confiance en tant que leaders, à créer des environnements de travail positifs et à favoriser l’engagement et la performance de leurs équipes. En atteignant cet objectif, les participants pourront contribuer de manière significative au succès de leur organisation et se démarquer en tant que « managers en or ».
       

      Contenu de la formation

      1. Introduction : Présentation des enjeux du management moderne et des qualités requises pour être un « manager en or ».

      2. Leadership et styles de management : Exploration des différents styles de management et identification du style le plus adapté pour devenir un leader inspirant et efficace.

      3. Communication et écoute active : Développement des compétences en communication et en écoute active pour favoriser un dialogue constructif et une collaboration efficace au sein de l’équipe.

      4. Motivation et engagement : Compréhension des facteurs de motivation et mise en œuvre de techniques pour stimuler l’engagement et la performance de son équipe.

      5. Gestion du temps et des priorités : Maîtrise des techniques de gestion du temps et d’établissement des priorités pour améliorer l’efficacité de son équipe et atteindre les objectifs fixés.

      6. Gestion des conflits et résolution de problèmes : Acquisition des compétences pour identifier, prévenir et résoudre les conflits au sein de l’équipe et pour aborder de manière constructive les problèmes.

      7. Développement des compétences de l’équipe : Identification des besoins en formation et en développement des membres de l’équipe et mise en place d’actions pour les soutenir dans leur progression professionnelle.

      8. Conclusion et plan d’action personnalisé : Synthèse des apprentissages et élaboration d’un plan d’action sur mesure pour intégrer les compétences acquises lors de la formation dans la pratique managériale quotidienne.

      En suivant ce programme structuré, les participants seront prêts à exceller dans leur rôle de manager et à devenir des « managers en or », capables de tirer le meilleur parti de leur équipe et de contribuer au succès de leur organisation.

      Toutes nos formations, y compris celle-ci, sont basées sur une pédagogie innovante faisant appel notamment à la ludo-pédagogie, qui place les stagiaires au cœur de leur parcours de formation et les rend acteurs de leur apprentissage. Cette approche permet aux participants de pratiquer intensivement durant la formation et de repartir avec des outils directement actionnables dans leur contexte professionnel

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