Perfectionner ses pratiques managériales

formation manager niveau 2

La formation « Perfectionner ses pratiques managériales » est conçue pour aider les managers expérimentés à approfondir et affiner leurs compétences en matière de gestion d’équipe et de leadership. Cette formation leur permettra d’explorer de nouvelles méthodes et approches pour stimuler la motivation, améliorer la performance de leur équipe et s’adapter aux défis du management dans un environnement professionnel en constante évolution. En développant ces compétences, les participants pourront accroître leur impact en tant que leaders et contribuer de manière significative au succès de leur organisation.

1500€ TTC

Durée

2 jours

Formation

Ouvert à tous 

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    Objectif de la formation

    Le but de cette formation de 2 jours est d’offrir aux participants l’opportunité de perfectionner et d’approfondir leurs compétences en matière de gestion d’équipe et de leadership. L’objectif est de les amener à explorer de nouvelles méthodes et approches pour stimuler la motivation, améliorer la performance de leur équipe et s’adapter aux défis du management dans un environnement professionnel en constante évolution. En atteignant cet objectif, les participants pourront renforcer leur impact en tant que leaders et contribuer de manière significative au succès de leur organisation.

     

    Contenu de la formation

    1. Introduction : Présentation des enjeux et des défis du management moderne et de l’importance d’adapter ses pratiques managériales à un environnement en constante évolution.

    2. Leadership et styles de management : Exploration des différents styles de management et identification du style le plus adapté à chaque situation et à chaque membre de l’équipe.

    3. Motivation et engagement : Compréhension des facteurs de motivation et développement de techniques pour stimuler l’engagement et la performance de son équipe.

    4. Communication et écoute active : Amélioration des compétences en communication pour favoriser un échange d’informations fluide et efficace entre les membres de l’équipe et avec les parties prenantes.

    5. Gestion des conflits et résolution de problèmes : Acquisition des techniques pour identifier, prévenir et résoudre les conflits au sein de l’équipe et pour aborder de manière constructive les problèmes.

    6. Prise de décision et délégation : Maîtrise des processus de prise de décision et développement des compétences pour déléguer efficacement les responsabilités et les tâches.

    7. Suivi des performances et feedback : Mise en place de mécanismes pour évaluer et suivre les performances de l’équipe et pour fournir un retour constructif et motivant à ses membres.

    8. Conclusion et plan d’action personnalisé : Synthèse des apprentissages et élaboration d’un plan d’action sur mesure pour intégrer les compétences acquises en matière de management dans la pratique professionnelle quotidienne.

    En suivant ce programme structuré, les participants seront prêts à affiner et à améliorer leurs pratiques managériales, contribuant ainsi à l’efficacité de leur équipe et au succès de leur organisation.

    Toutes nos formations, y compris celle-ci, sont basées sur une pédagogie innovante faisant appel notamment à la ludo-pédagogie, qui place les stagiaires au cœur de leur parcours de formation et les rend acteurs de leur apprentissage. Cette approche permet aux participants de pratiquer intensivement durant la formation et de repartir avec des outils directement actionnables dans leur contexte professionnel.

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