Bienvenue dans notre newsletter de juillet ! Ce mois-ci, nous vous apportons des nouvelles importantes et des conseils pratiques pour vous tenir informé et améliorer vos compétences professionnelles.
L’actualité chaude du mois de juillet – Un Nouveau Décret Révolutionne la Contre-Visite Médicale
Un décret attendu a été publié le 5 juillet 2024, clarifiant les modalités de la contre-visite médicale demandée par l’employeur. La nouveauté majeure : la possibilité d’organiser la contre-visite au cabinet du médecin.
Principales Dispositions :
- Communication du Salarié : Dès le début de l’arrêt de travail, le salarié doit informer son employeur de son lieu de repos et des horaires de visite, en cas de “sortie libre”.
- Objet et Modalités de la Contre-Visite : Réalisée par un médecin désigné par l’employeur, la contre-visite peut se faire au domicile du salarié ou au cabinet du médecin. Le médecin évalue la justification de l’arrêt de travail.
- Issue de la Contre-Visite : Le médecin informe l’employeur de la validité de l’arrêt ou des difficultés à procéder à l’examen. L’employeur transmet cette information au salarié et peut suspendre les prestations complémentaires si l’arrêt est jugé injustifié.
Ces dispositions, applicables depuis le 7 juillet 2024, visent à renforcer le contrôle de l’absentéisme médical.
Chiffre clé du mois de juillet: Formation CPF : Une Baisse Inattendue en 2023, Voici Pourquoi
Pourquoi et comment les actifs utilisent-ils le Compte Personnel de Formation (CPF) pour leurs projets de mobilité professionnelle ? Deux études En 2023, 1 335 900 formations ont été suivies dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), soit une baisse de 28 % par rapport à 2022. Ce recul est principalement dû à la mise en place de mesures de régulation et de sécurisation, comme France Connect+ en fin 2022.
Les utilisateurs ayant un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat sont les plus touchés par cette diminution. Le domaine des transports, incluant les formations au permis de conduire, reste le premier domaine de formation malgré une baisse limitée de 4 %. En revanche, les formations à la création d’entreprise, en bureautique et en langues ont fortement diminué.
Environ 10 % des formations CPF sont partiellement financées par les personnes formées, leurs droits ne suffisant pas à couvrir le coût total de la formation. Le recul des entrées en formation est marqué sur tous les trimestres de 2023, avec une légère modération en fin d’année.
La baisse est plus prononcée chez les moins diplômés (-38 % pour les niveaux inférieurs au baccalauréat) et les utilisateurs de plus de 60 ans (-43 %). La part des demandeurs d’emploi utilisant le CPF reste stable à environ 30 %.
Ce chiffre clé met en lumière l’importance de rester informé et d’adapter ses stratégies pour maximiser l’utilisation de son CPF dans un contexte en constante évolution.
Le saviez-vous ?Optimisez Votre CV pour Passer l’Épreuve du Robot Recruteur !
Saviez-vous que lorsque vous envoyez votre CV, le premier lecteur et sélectionneur est souvent un robot ?
En effet, un ATS (Applicant Tracking System) effectue cette tâche. Des logiciels tels que Taleo, Workday, Greenhouse, Lever ou Jobvite sont largement utilisés par les entreprises pour gérer leurs recrutements.
Mais que fait exactement un ATS ?
Un ATS permet de publier des offres d’emploi sur plusieurs plateformes simultanément. Il facilite le filtrage des candidatures en fonction des mots-clés et des compétences. Il permet également aux recruteurs de suivre le statut des candidatures et d’automatiser la communication, comme les réponses négatives que vous recevez parfois moins de 24 heures après l’envoi de votre candidature. De plus, il évalue et note les candidats, tout en analysant les performances du processus de recrutement.
Alors, comment convaincre un robot que votre candidature est celle dont l’entreprise a besoin ?
Optimisez vos descriptions de poste : Utilisez des phrases courtes et directes. Mentionnez des réalisations concrètes et mesurables.
Privilégiez le contenu au design : Les ATS se concentrent sur le texte et non sur l’apparence. Utilisez des formats simples et des polices standards.
Adaptez votre vocabulaire : Utilisez dans vos descriptions les mêmes termes que ceux utilisés par le recruteur. Si le poste demande des compétences spécifiques, assurez-vous de les mentionner exactement comme dans l’annonce.
Mettez en avant ce qui vous distingue : Tous les professionnels ont des compétences communes, mais tous n’ont pas des expériences uniques. Valorisez ce qui vous rend spécial.
Structurez votre CV de manière logique : Utilisez des en-têtes clairs (Expérience professionnelle, Compétences, Formations). Évitez les tableaux et graphiques complexes qui peuvent être mal interprétés par les ATS.
Soignez la section des compétences : Ajoutez une section dédiée aux compétences en utilisant les mots-clés exacts de l’offre. Mentionnez des compétences techniques et des compétences douces (soft skills).
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